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Fidéliser vos salariés, préparer la retraite du dirigeant, anticiper le coût des départs à la retraite : des dispositifs d'entreprise existent, encore faut-il les dimensionner correctement.
Lorsqu'un salarié part à la retraite, l'entreprise lui doit une indemnité prévue par le Code du travail ou la convention collective. Pour une PME, plusieurs départs rapprochés peuvent peser lourd sur la trésorerie. Un contrat d'assurance IFC permet de provisionner progressivement ces sommes, avec un traitement fiscal avantageux des cotisations dans le cadre prévu par la réglementation.
Nous évaluons votre engagement à partir de votre pyramide des âges, puis nous mettons en place et suivons le contrat.
Le PER obligatoire (PERO) permet à l'entreprise de financer un complément de retraite pour tout ou partie de ses salariés, selon des catégories objectives. Il peut aussi servir à la retraite du dirigeant. Nous vous aidons à définir les bénéficiaires, le niveau de cotisation et les formalités de mise en place.
Pour les dispositifs d'épargne salariale (plan d'épargne entreprise, PER collectif, intéressement), nous vous orientons et travaillons avec les partenaires spécialisés afin de vous proposer une solution cohérente avec votre politique de rémunération.
Toute entreprise qui emploie des salariés est concernée : l'indemnité est due au départ en retraite. La question est de savoir si vous préférez la financer d'un coup, ou l'anticiper.
Non. Il peut être mis en place dans une TPE, y compris pour une seule catégorie de salariés, dès lors que les règles de catégories objectives sont respectées.
Oui, selon son statut social. C'est un point que nous étudions au cas par cas lors du rendez-vous.
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